【新卒看護師の新人教育】入職3カ月、研修を通して一歩ずつ成長中
桜十字病院では、新人看護師たちが現場での一歩を踏み出すための研修が日々行われています。 単なる「作業」としての技術ではなく、その先にある「患者さまへの想い」をどう育てているのか。 指導に当たる看護部の教育担当者と、奮闘中の新人看護師たちに、本音を語ってもらいました。
”指導者”が語る「教えること」の本質
-新人研修で最も大切にしていることは何ですか？
教育担当者： まずは「距離感」を縮めるコミュニケーションです。配属前の不安な時期だからこそ、何でも話せるような関係性を築くことを一番に考えています。指導の際も、自分の「当たり前」を押し付けず、相手に伝わる言葉を選び、理解度を都度確認しながら進めるよう意識しています。
-新人の皆さんの成長を感じる瞬間は？
教育担当者： 技術が身についてくるのはもちろんですが、モデル人形を本物の患者さまのように扱い、優しく声をかけている姿を見ると「看護師らしくなったな」と嬉しくなります。また、指示を待つだけでなく「何か手伝えますか？」とみずから動けるようになってきた時も、現場での経験が力になっていると感じますね。
-どのような看護師に育ってほしいですか？
教育担当者： 技術の向上も大切ですが、何より「患者さまに寄り添える看護師」になってほしいです。私自身、2〜3年目の頃、終末期の患者さまのご家族との関わりの中で、自分の「寄り添っているつもり」が実は相手の想いに沿えていなかったと痛感した経験があります。その教訓を胸に、常に患者さまの心に寄り添うことを意識し続けてほしいと願っています。
”新人看護師”が語る「現場のリアル」と「やりがい」
-看護研修ではどのようなことを学んでいますか？
新人A： 学校で学んだ基礎をベースに、経管栄養や吸引、体位変換などを学んでいます。
新人B： 手順を振り返りながら基礎はこうで、配属先の病棟では患者さまの症状に合わせてこのように行うなど注意すべき点などを教えてもらいます。技術だけでなく、身体拘束を回避するための倫理的な配慮など、看護師として”どうあるべきか”という視点も教わっています。
-臨床現場に出てみて、難しさを感じることは？
新人B： 現場の動きが想像以上に速く、最初はついていくことに精一杯でした。実習では経験していない技術を目の前にすることもあり、戸惑うこともありましたが、先輩に教えてもらいながら少しずつ経験を積んでいます。
新人A： 実習とは違い、複数の患者さまを担当してバイタル測定を行うこともあります。なぜこの値なのかを先輩看護師に聞かれる事があって、なぜ、こうなのかを考える「アセスメント」の難しさを実感しました。
-職場の雰囲気はどうですか？
新人A： 本当に温かいです！休憩に行く時に「行ってらっしゃい！」と明るく声をかけてもらえるだけで、すごく気持ちが楽になります。相談しやすい環境だと思います。
新人B： 私はメリハリがある職場だと感じます。仕事中は真剣ですが、休憩中にはいろんな話もしてくれて温かい雰囲気です。
新人A： 師長さんも頻繁に「調子はどう？」と気にかけてくださるので、自分から声をかけないといけないと考えていますが、自分たちのことを見てくれているんだなと安心もできますし話しかけやすい雰囲気を作ってくれています。非常にありがたいです。
-これからどんな看護師になりたいですか？
新人A： まずは研修で学んでいる技術をしっかり身につけ、患者さまに「安心・安全な看護」を提供できるようになりたいです。
新人B： まだまだ未熟ですが、まずはしっかりと技術を身に着けること、ナースコールを誰よりも早く取ることや明るく話しかけることなど、今の自分にできることから精一杯取り組んでいきたいです。
◆◆編集後記◆◆
インタビューを通じて感じたのは、教育担当者と新人、そして配属先の先輩看護師との間に流れる「互いを思いやる温かな空気」でした。
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