桜十字病院 RECRUITSITE

EDUCATION

現場の「学びたい!」「チャレンジしたい!」という気持ちは非常に大切なもの。
当院では、スタッフたちの気持ちや意見を重視して
院内研修、院外研修だけでなく細やかな教育体制でスタッフのスキルアップを後押しします。

NURSING DEPARTMENT

看護部 教育制度

プリセプターシップ

  • プリセプターがマンツーマンでサポート。
    新人ナースも、ブランクのある方も
    安心して現場に臨めます。

    プリセプターシップとは、新人看護師一人ひとりにそれぞれ先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンの指導を行う教育方法です。新人看護師のリアリティショックを緩和し、安心して仕事に取り組める環境での成長をサポートします。

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リアリティショックとは?

現実の場面に出会ったときに感じる、役割葛藤の状態をいいます。3~4年間の基礎教育を終了して、実社会で一人の看護師として働く準備ができたと考えていたのに、実際に職場に出てみたとき、何も分からない、何もできないと感じる現象、特定のショック症状を指します。

病院全体によるサポート体制

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プリセプターだけでなく、病棟スタッフ、看護部、病院全体、みんなで新人を育成します。

プリセプターはキーパーソン、その側面をスタッフナース・主任・補佐がフォローし、その部署の全員で新人看護師を育てます。 また、看護本部や病院全体でもバックアップを行います。

教育計画

  • プリセプターが相談役に付き、
    日常業務から疾患の学習、精神的フォローを行う

    プリセプターは、プリセプティーが自立した看護師に成長するよう、優しく、時には厳しく指導を行います。悩んでいることや困ったことがないか常に気を配り、プリセプティーの気持ちに寄り添う相談役としてフォローします。

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